去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

真实感受到程序员的中年危机

在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要到最后尴尬的时刻。

华为裁员34岁以上程序员，互联网公司越来越青睐新鲜血液。90后正处在一个尴尬的阶段，前有资深职场老人，他们根基深，人脉广，经验丰富，依靠多年的打拼坐到管理高层，晋升空间不大

不仅如此，996工作制损害了多少人的身体健康，工资条没有让这些人崩溃，但一张体检表可以。资本家鼓励30岁的年青人要勇敢拼搏，别想着躺着就能赚钱。年青人只能为业绩出卖健康，等到过了年龄红线就被无情裁掉。

都说「三十而立，四十不惑」，人到三十，该自立，而四十，就不会因为无知而困惑，对人生有着必须的把握和明白。

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